Po HRstech

76 - Adam Lalák: Filozofie může dát životu rámec a firmám hodnoty

Rozhovory o HR, businessu, osobním rozvoji a mnohém dalším vede se zajímavými hosty Zuzana Krajča, HR Partner společnosti Pluxee

More episodes

76 - Adam Lalák: Filozofie může dát životu rámec a firmám hodnoty

Thu, 02 May 2024
75 - Petra Janíčková: Když lidé dělají práci, která je nenaplňuje, považuji to za umírání zaživa

Thu, 18 Apr 2024
74 - Silvie Lauder: Mladým mužům nekomplikuje život feminismus, ale přetrvávající patriarchát

Thu, 04 Apr 2024
73 - Iva Pondělíková: Čtení a psaní textu je forma terapie a spouští léčebné procesy

Thu, 14 Mar 2024
72 - Otakar Chochola: Jak si vytvořit harmonické pracovní místo podle feng shui?

Thu, 29 Feb 2024
71 - Petra Drahoňovská: Když chcete změnit obor, je většinou potřeba udělat krok dozadu v senioritě i penězích

Thu, 15 Feb 2024
70 - Natálie Pažická: Větší tabu, než se rozhodnout nemít děti? Když je máte, ale litujete toho

Thu, 01 Feb 2024
69 - Tomáš Ervín Dombrovský: Zdanění benefitů může mít velmi nepříznivý dopad na nízkopříjmové zaměstnance

Fri, 19 Jan 2024
68 - Radek Laci: Musíme se naučit vnímat signály našeho těla a vědět, kdy máme zpomalit

Thu, 04 Jan 2024
67 - Ondřej Krása: Firemní mediátor řeší i problémy s nevhodným sexuálním chováním

Thu, 21 Dec 2023
66 - Marek Hrkal: Na začátku prezentací neříkejte, o čem budou. Běžte rovnou k věci a publikum překvapte.

Thu, 07 Dec 2023
65 - Petr Hovorka: Značku firmy dělá hodnocení jejich zaměstnanců

Thu, 23 Nov 2023
64 - Pavel Vrtiška: Umělá inteligence může pomoci HR i s kariérním růstem zaměstnanců

Thu, 09 Nov 2023
63 - Tereza Kadlecová: Pouze polovina lidí se „vyoutuje“ na pracovišti. Může za to strach z reakcí kolegů i špatné zkušenosti

Thu, 26 Oct 2023
62 - Janka Chudlíková: Naše kultura je zaměřená na negativa. Málokdo dostává kvalitní a vyváženou zpětnou vazbu

Thu, 12 Oct 2023
61 - Pavel Rataj: Milenecké vztahy se nejčastěji vytvářejí na pracovišti. Pro firmy je to stále tabu téma

Thu, 28 Sep 2023
60 - Lucie Kutálková: Dresscode v práci má svůj význam, ale není už tak přísný jako dřív

Mon, 18 Sep 2023
59 - Olga Vlachynská: Psychoguruové umí dobře mluvit, praví odborníci často nejsou tak slyšet

Thu, 31 Aug 2023
58 - Marek Vich: Vždycky je primárně důležité postarat se o sebe, pak až můžete pomáhat druhým

Thu, 17 Aug 2023
57 - Dominik Stroukal: S odchodem do důchodu klesne naše životní úroveň až čtyřikrát

Thu, 03 Aug 2023
56 - Lucie Königová: Nastavení osobních hranic se týká nás všech. Jóga nám s tím může pomoci

Thu, 20 Jul 2023
55 - Eliška Remešová: Přinášet emoce do práce je podstatné a důležité

Thu, 06 Jul 2023
54 - Kryštof z Brain We Are: Biohacking pro zaneprázdněné aneb tipy na efektivní návyky

Thu, 22 Jun 2023
53 - Lucie Vidovićová: Ženy jsou na pracovním trhu diskriminované v každém věku, muži nad 50 let

Thu, 08 Jun 2023
52 - Martin Gažo: O roli recruitingové agentury v náborovém procesu

Thu, 25 May 2023
51 - Eva Procházková: O novelizaci zákoníku práce – částečné úvazky, home office, digitální podepisování

Thu, 11 May 2023
50 - Adam Zvada: Kanceláře jsou jako hotely, už nestačí jen hezké prostředí a dobrá lokalita

Thu, 27 Apr 2023
49 - Markéta Pařízek: Firemními akciemi můžete výrazně změnit chování zaměstnanců

Thu, 13 Apr 2023
48 - Barbora Smejtek Školaudy: Největší mýtem je, že na pracovním trhu není dostatek kandidátů

Thu, 30 Mar 2023
47 - Byznys pro společnost: Pro odpovědné firmy je prioritou rovné odměňování a zastoupení žen v managementu

Thu, 16 Mar 2023
46 - Zoltán Izlandy: Benefity na Středním východě? Dovolená nefunguje, ale příspěvek na svatbu ano

Thu, 02 Mar 2023
45 - Jan Tegze: Technologické společnosti budou i nadále propouštět

Thu, 16 Feb 2023
44 - Luboš Malý: I lidé, kteří měli chuť se posouvat, jsou po covidu vyčpělí

Thu, 02 Feb 2023
43 - Gabriela Kloudová: E-sportovci musí víc pracovat na své emoční kontrole

Thu, 19 Jan 2023
42 - Filip Brodan: Asociační metoda vám prozradí, co vás motivuje nebo táhne dolů

Thu, 05 Jan 2023
41 - Saša Uhlová: Chudý může být i člověk s průměrným platem

Thu, 22 Dec 2022
40 - Alžběta Brůhová: Mzdy architektů jsou silně podhodnoceny

Thu, 08 Dec 2022
39 - Egita Renovica: Díky NPS se rychle zorientujete, ale to je tak vše

Thu, 17 Nov 2022
38 - Andrea Švojgrová: Lékařství je poslání, kterému obzvlášť ženy hodně obětují

Thu, 27 Oct 2022
37 - Honza Hruška: Češi jsou výborní bourači hranic

Thu, 13 Oct 2022
36 - Pavla Feistnerová: Teplota v kanceláři? Zima ukáže, jaké nepohodlí zaměstnanci snesou

Thu, 29 Sep 2022
35 - Šárka Homfray: Postavení žen na trhu práce je u nás jedno z nejhorších v Evropě.

Thu, 15 Sep 2022
34 - Lucie Hrdá: Sexualizované násilí je vždy o zneužití moci. Na svou šéfku si nedovolíte, ale na podřízenou ano

Thu, 01 Sep 2022
33 - Alex Molnar: Školení zaměstnance nemusí bavit, na zábavu mají vánoční večírek

Thu, 11 Aug 2022
32 - Ondřej Švrček: Interní komunikace na sociálních sítích? Pro firmy sebevražda

Thu, 14 Jul 2022
31 - José Kadlec: Firmy jsou zahnané do kouta, musí dělat automatizovaný nábor

Thu, 30 Jun 2022
30 - Vojtěch Bednář: Firmy čelí velké výzvě, což je český eufemismus pro průšvih

Thu, 16 Jun 2022
29 - Marek Holeček | Horolezectví je jako život: musíte vědět, kam míříte

Mon, 06 Jun 2022
28 - Kristína Česálková: Naše projekty podporují děti ve vzdělávání, ale i dospělé při hledání práce či bydlení

Thu, 19 May 2022
27 - Matěj Kotrba: Ve své práci cítím pestrost a neustálý rozvoj

Thu, 05 May 2022

Daha fazla bölüm göster

Daha fazla i̇ş dünyası pod yayını

Daha fazla i̇ş dünyası uluslararası pod yayını

Radyo istasyonunuzu bulun